Necesitamos 5 días de paga por 4 días de chamba

Esta semana el Partido Nacional Escocés logró pasar una moción de reducción en horas de trabajo con 1136 votos contra 70. Esta moción contempla la posibilidad de trabajar cuatro días a la semana.

Esta semana Unilever en Nueva Zelanda puso a sus empleados en una prueba de cuatro días a la semana sin reducción de paga. La semana pasada el partido Más País español lanzó una propuesta para brindar apoyo económico a empresas que corten la semana laboral a treinta y dos horas sin reducción de paga.

En Alemania el sindicato IG Metall también anunció planes para una campaña pidiendo semanas de cuatro días. Y el mes pasado un grupo de políticos y síndicos de toda Europa dijeron que una semana de cuatro días ayudaría a la economía a recuperarse de la pandemia.

La idea detrás de una semana de cuatro días de trabajo es incrementar el tiempo libre de los empleados. Esto ayudaría a que gasten más en actividades como la cultura, el teatro y turismo en zonas cercanas, áreas que han sufrido debido al COVID-19 y que dependen tanto de personas con dinero como el tiempo libre para gastarlo.

Los que proponen esto, también están confiados en el conocimiento de que los países que trabajan menos horas tienden a ser más productivos. Alemania, Holanda y toda Escandinavia trabajan menos horas que en Reino Unido (y México), y aun así tienen niveles de productividad mucho mayores. Los trabajadores están más felices, menos estresados y más saludables también.

Esto va directamente en contra de muchos ideales mexicanos, donde impera la idea de que "el trabajo arduo da mejores resultados", obligando a sus empleados a gastar cada hora de su vida trabajando. En promedio, un empleado mexicano gastará 2,148 horas al año trabajando contra el promedio de 1,726 horas al año, es decir, 20% menos que el resto de los países de la OCDE del cual México es miembro.

Podría pensarse que por ello somos los más productivos, pero la realidad está muy lejos de eso. Pues el valor promedio de lo producido por la OCDE por hora de trabajo es de 54.8 dólares, mientras en México solo se generan 21.6 dólares –lejos de llegar siquiera a la mitad.

¿Qué cambios se requieren para lograr que siquiera se comience a hablar de una semana de 4 días de trabajo en México?

¿Cuántos de ustedes se han visto en la necesidad de aplicar "horas nalga", porque los jefes los quieren en la chamba a pesar de no ser realmente requeridos?

Mientras en Europa y otros lugares del mundo están peleando los sindicatos por menos horas de trabajo, en México parece que vamos al revés, obligando a los empleados a estresarse y presionarse por más tiempo. ¿Cómo impactará esta cultura de trabajo el futuro de la economía mexicana?

FUENTES:
www.jacobinmag.com/2020/12/four-day-working-week-health-productivity
contaduriapublica.org.mx/2020/01/01/la-deficiente-productividad-laboral-en-mexico/

"donde impera la idea de que "el trabajo arduo da mejores resultados""

Eso ha sido un enorme mito empujado fuertemente por los gringos.

Antes de que Ronald Reagan y su neoliberalismo entrara.. si se podía avanzar así.

Ahora los ejecutivos se tragan tu trabajo extra, se dan el bono a ellos mismos, y tu como trabajador estarás obligado a trabajar mas fuerte por lo mismo, si no te despiden.

El problema es que no podemos comparar directamente a México con muchos lugares.

Conozco varios pueblillos en Tlaxcala y muchos de ellos se mueren a las 9pm (o mejor dicho, morían, porque ahorita con la pandemia, es quizas hasta menos), comparado con la vida jarocha, donde muchos pueblos sin problemas encuentras muchos lugares abiertos arriba de las 11pm... entonces, por analogía podríamos pensar que los pueblos tlaxcaltecas deberían gozar de un mejor nivel y calidad de vida que sus contrapartes jarochas, pero pues la triste realidad es que no es así.

Considero que ese tipo de propuestas solo pueden ser factibles cuando el nivel de capacidad profesional general es alta (y ya sabemos que papá gobierno siempre estará involucrado con este factor).

Tengo una amistad que trabaja en Tamsa... en estos momentos está pariendo chayotes verdes porque la cambiaron de puesto, supuestamente a uno más tranquilo del que estaba pero que en realidad resultó 3 veces más dificil, porque tiene que aprender todo literalmente desde ceros con literal 0 capacitación de por medio, por lo que para esa persona representa no solo trabajar muchisimo más, sino también estudiar muchisimo más para autocapacitarse (lo que al final de cuentas se podría considerar parte del trabajo).

Sin en cambio, CFE no trabaja así. Tendrá irregularidades, como cualquier empresa, pero en CFE es muy dificil ver una tontera de esas, ya que CFE no solo gasta en pagar cursos de capacitación para los empleados que lo necesiten según su puesto que les asignen, además les pagan su salario como si estuvieran trabajando.

Claro está que aquel trabajador que sabe hacer bien y eficientemente su trabajo, podrá aprovechar mejor el tiempo.

Y a partir de aquí nos podemos meter en un monton de sub-rubros, se me ocurre uno ahorita, el de la alimentación. El estres provoca cortisol y el cortisol provoca gluconeogenesis, aka, como tomarse un refresco sin siquiera disfrutarlo, pero resulta, que el cerebro es más eficientes usando cetonas (lo que normalmente se usa cuando ya no hay carbohidratos a los cuales hincarle el diente).
Descansar adecuadamente reduce los niveles de inflamación, la cual también puede provocar gluconeogenesis.
Y así hay varios ejemplos más que están relacionados acerca de la eficiencia aumentada por la disminución del estres.

Pero la mayoría de esas cosas valen madre en un país donde somos esclavos de otros.